新员工入职培训

新进员工在试用期间需接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。公司统一组织实施的入职培训涵盖公司简介、企业文化、规章制度等10余门课程；用人部门实施的入职培训内容主要为岗位职责、业务操作和作业指导等。

任职能力培训

新进员工在试用期间需接受的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。公司统一组织实施的入职培训涵盖公司简介、企业文化、规章制度等10余门课程；用人部门实施的入职培训内容主要为岗位职责、业务操作和作业指导等。

内训师培训

公司拥有一支内训师队伍，人力资源部不定期组织全体内训师进行TTT授课技能学习提升、经验分享交流及户外活动，不断提升内训师的授课水平，加强团队情感凝聚建设，打造企业优质内训师团队。

管理技能培训班

企业基层干部是员工的直接管理者，是公司战略目标达成的关键执行力量，为帮助公司新任及储备主管团队能够完成角色转变并有效的开展管理工作，公司针对此类员工，组织开展的管理能力与职业化素养提升的专项培训。

资格认证培训

组织员工参加专业教育培训机构或院校组织的资质类外训，如建造师、安全员、注册安全工程师、系统集成项目经理、工程师、会计师、审计师等资格认证类培训。

技术、管理类外训

组织员工外出参加培训机构开展的技术提升类、管理类培训课程，扩展员工视野、提升员工的职业技能及素质，为公司可持续发展培养人才。

出国考察

根据业务拓展需要，组织部门员工出国考察、学习先进的技术管理理念。

安全健康类培训

为提升员工的职场身心健康环境，公司定期邀请郑州市消防支队宣讲团、全民健康促进委员会及河南省心理协会的讲师专家们到企业内部，开展相关主题的培训课程，帮助员工掌握应急救助技能、卫生安全、身心调节等健康知识。

企业参观

不定期组织员工外出参观企业，进行交流学习活动，吸收先进运营理念及优质思维。

在职教育

选拔、委派员工，到高校继续教育，进行的在职学历提升，如硕士、博士在职教育等。