薪酬体系

• 持续保持有竞争力的市场化薪酬水平
• 基于内部公平性原则，完善的岗位工资等级制度
• 尊重员工个人专长与能力，支持不同职业路径的发展
• 关注核心人才的保留

福利保障

• 为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
• 额外大病医疗保险
• 为经常出差的干部、员工及骨干办理团体大病医疗保险、 团体意外险，免费年度体检 免费培训 节日福利